随着养老金并轨政策实施至今已满12年，虽然相关制度和调整方法已基本统一，但很多企业退休职工依然感到不满。根据人社部的数据，2026年全国企业退休人员的平均养老金约为3640元，而中位数仅3050元，这意味着超过一半的企业退休人员的收入低于3050元，接近45%的人甚至不足3000元。而相比之下，机关事业单位的退休人员月均待遇高达5870元至8136元，两者之间的差距超过4500元。
从具体案例来看，江苏一位工龄41年的企业退休职工每月养老金仅3080元，而他同年进入事业单位工作的同学月收入却达到7100多元。这个差距并不是个别现象，其他职工同样经历了类似的待遇不平等。这样的差距源于三个方面：首先是视同缴费年限的起点不同，企业职工与机关事业单位职工的计算标准显著不同；其次，职业年金的建立仅适用于机关事业单位，而企业年金覆盖率极低；最后，缴费基数的差异也使得企业职工的养老金表现不佳。
尽管养老金政策在该年度进行了调整，但高基数群体的收益增长仍显著高于低基数群体，致使收入差距不断扩大。虽然一些省份在努力优化调整机制，但基数的差距仍让不同收入群体间的绝对差异难以缩小。
企业退休人员长期以来呼吁实现视同缴费年限、平均缴费指数等四项指标的全国统一，期望能够保障他们在相同工龄和贡献下得到公平的待遇。然而，至今为止，这些措施几乎未能在政策上得到推进。原因主要在于资金短缺、部分省份的不愿意动和复杂的计算问题，使得改革难以实现。
发表评论